進入7月份以來，我國北京、河南、陜西、安徽、海南等多個省市紛紛上調了最低工資標準，而據(jù)不完全統(tǒng)計，今年計劃上調或已經將最低工資標準上調的省區(qū)市共有27個。最低工資上調使曾經以廉價為特點的中國勞動力正變得不再便宜，而我國作為“世界玩具工廠”的優(yōu)勢——成本低廉也即將一去不復返，我國玩具企業(yè)長期賴以生存的代工模式面臨轉型。
    在我國的玩具企業(yè)中，有70%以上都是代工企業(yè)，在相當長的一段時間內，代工企業(yè)曾經為我國經濟的發(fā)展出過很大的一份力，使我國在過去十余年里，一直保持著無可爭議的“世界玩具工廠”地位。然而由于代工企業(yè)本身就是產業(yè)鏈上的最末端，企業(yè)本身已經難以制造出更多的利潤，我國代工企業(yè)長期以來更是把價格低廉作為最主要的競爭優(yōu)勢，這些低廉的價格背后就包括用人成本的一再壓縮，代工企業(yè)已經不能為流水線上的一線工人提供更多的勞動薪酬。
    而勞動者報酬不能得到提高，帶來的后果是嚴重的，中華全國總工會官員近期就公開表示：勞動報酬在中國國內生產總值(GDP)中所占比重已經連續(xù)22年下降，數(shù)以百萬計的工人收入水平低、勞動時間長、工作條件差，這種局面正在引發(fā)沖突和群體性事件，對社會穩(wěn)定構成嚴重挑戰(zhàn)。提高最低工資標準看似是一朝一夕的變化，而其實已經醞釀已久，并作為勢在必行的政策在全國范圍內推廣開來。
    提高最低工資標準，對我國玩具代工企業(yè)來說就意味著降低了利潤，因為勞動生產率已經無法再提高了。一方面是流水線這種生產方式已經走到極致，另一方面，普工的報酬，除勞動時間內的基本報酬外(最低工資主要指這塊內容)，還有計件薪酬，在利益面前，普通工人早已將他們生產效率挖掘到極限，我國玩具代工企業(yè)面臨著前所未有的“發(fā)展之痛”。
    玩具代工企業(yè)要轉型，則要逐漸擺脫以低成本、大規(guī)模、模仿創(chuàng)新的生產方式參與國際分工的戰(zhàn)略。這除了需要企業(yè)通過技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新來提高發(fā)展的質量和效率外，還需要企業(yè)在面臨全新的市場環(huán)境、商業(yè)伙伴，包括政府、行業(yè)、渠道、終端、消費者以及廣告、策劃、媒體、咨詢等，這些全新的商業(yè)伙伴面前，都要提高運營管理能力，實現(xiàn)企業(yè)在轉型過程中天翻地覆的變化。